Recrutement confidentiel
Remplacement ou création de poste sensible où le nom de l'entreprise ne peut pas être exposé dès le départ.
Nos pôles
Chaque secteur a ses codes, ses profils rares et ses contraintes propres. On ne recrute pas sans les connaître.
01
Expertise Comptable, Avocat & Notariat
Ces environnements exigent une double lecture : technique et culturelle. Culture de cabinet, trajectoires atypiques, confidentialité — on sait ce qui compte vraiment pour ce type de poste.
Lecture marché
La qualification croise niveau technique, culture de cabinet, trajectoire et exigences de confidentialité. On ne présente pas un profil sans avoir vérifié les deux.
Profils couverts
- Expert-comptable
- Commissaire aux comptes
- Avocat d'affaires
- Notaire / Clerc de notaire
- Juriste d'entreprise
- Fiscaliste
- Responsable comptable
- DAF
- Contrôleur de gestion
02
Industrie, Achat, Logistique & Transport
Dans les fonctions opérationnelles, un bon CV ne suffit pas. On évalue la capacité à tenir dans des organisations sous contrainte — terrain, site, management intermédiaire.
Lecture marché
La lecture du poste croise responsabilités terrain, contraintes de site, niveau de management et capacité à arbitrer dans l'exploitation.
Profils couverts
- Directeur d'usine
- Directeur industriel
- Responsable production
- Responsable QHSE
- Directeur des achats
- Responsable logistique
- Directeur supply chain
- Directeur transport
- Ingénieur process
03
Santé, Médical & Paramédical
Le secteur santé recrute sous tension. Disponibilité, cadre d'exercice, environnement public ou libéral — chaque paramètre compte. On accompagne les établissements comme les praticiens.
Lecture marché
La qualification tient compte du cadre d'exercice, de la disponibilité réelle et du niveau de discrétion attendu. Les contraintes du secteur sont intégrées dès le cadrage.
Profils couverts
- Médecin spécialiste
- Chirurgien
- Médecin généraliste
- Directeur d'établissement
- Cadre de santé
- Infirmier(e) coordinateur(trice)
- Pharmacien
- Kinésithérapeute
- Directeur des soins
Cas types
Des contextes d'intervention, sans clients cités, sans résultats inventés.
Profil difficile à qualifier
Poste où le diplôme, l'expérience ou le titre ne suffisent pas à valider l'adéquation réelle au rôle.
Marché étroit
Mission qui demande une lecture précise des contraintes métier et du bassin de candidats disponibles.
Structuration d'équipe
Recrutement lié à une réorganisation, une prise de responsabilité ou l'ouverture d'un nouveau périmètre.
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