Contexte
Origine du besoin, enjeu du poste, niveau de confidentialité et raison du recrutement.
Pour les entreprises
Décrivez le poste à pourvoir et votre contexte.
Cadrage
Le formulaire sert à préparer un échange qualifié, pas à lancer automatiquement une recherche.
Critères
Compétences attendues, critères non négociables, points ouverts à arbitrage.
Décision
Interlocuteurs impliqués, étapes de validation, disponibilité pour qualifier la mission.
Confidentialité
Le niveau de discrétion doit être défini avant toute approche de profils.
Niveau de discrétion
Le degré de confidentialité de la mission doit être précisé dès le cadrage.
Informations partageables
Les éléments transmis aux candidats doivent être définis avant toute prise de contact.
Validation
Les échanges sensibles doivent rester alignés avec le niveau d'autorisation donné par l'entreprise.