Candidats
Votre candidature mérite quelqu’un qui connaît votre métier.
Votre intitulé ne raconte pas tout. Le consultant qui vous lit connaît son marché et les attentes des entreprises qui recrutent.
Certaines entreprises nous confient leurs recherches sans les publier. Votre profil peut donc être considéré avant même qu’une annonce existe.
Pourquoi parler à un spécialiste ?
Il comprend réellement votre métier
Un même intitulé peut recouvrir des réalités différentes. Votre interlocuteur connaît ces nuances et sait les replacer dans le contexte du marché.
Il connaît le marché sur lequel vous évoluez
Il connaît les entreprises du secteur, leurs contraintes et leurs réalités. Il peut ainsi vous dire si une opportunité mérite réellement votre attention.
Il replace l’opportunité dans son contexte
Vous découvrez le poste avec son véritable contexte : la raison du recrutement, ce que l’entreprise attend de vous, votre futur environnement et les priorités des premiers mois.
Il présente votre parcours, pas seulement votre CV
Il complète votre CV par ce qu’il ne raconte pas toujours : votre rôle, vos responsabilités et votre savoir-faire.
Il accompagne votre décision
Préparation des entretiens, lecture d’une proposition, arbitrage entre plusieurs pistes : il vous aide à prendre une décision qui vous correspond.
Confidentialité
Votre recherche doit rester confidentielle.
Quand on est en poste, la discrétion n’est pas un confort. C’est la règle par défaut chez nous. Vous n’avez pas à la demander.
Aucune entreprise ne reçoit votre candidature sans votre accord
Votre parcours est présenté avec justesse
Les entreprises à ne pas approcher sont prises en compte
Nous vous présentons l’opportunité avant l’envoi de votre candidature
Faites-vous connaître, même sans poste ouvert.
Une partie des recherches que nous menons n’est jamais publiée. Un profil déjà lu est un profil qu’un consultant peut rappeler le jour où le besoin se présente.